Por Daniela Matute Cabeza El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 990 de 2026, mediante el cual adicionó una nueva sección al Decreto 1072 de 2015, con el objetivo de reglamentar la contratación de mano de obra local prevista en el artículo 80 de la Ley 2294 de 2023. De acuerdo con el artículo 2.2.1.6.8.2,..
Diana Milena Vargas Morales La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la Sentencia SL913-2026, con ponencia de la magistrada Clara Inés López Dávila, introdujo un cambio importante en la interpretación de la indemnización moratoria prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. Este artículo establece que..
Por Alfredo Ospina El Decreto 0993 de 2026 debe leerse diferenciando las reglas nuevas de aquellas que desarrollan obligaciones ya existentes. Así, salario, prestaciones sociales, seguridad social, jornada, descansos, vacaciones ya contaban con sustento normativo; incluso la Ley 2466 de 2025 había establecido el contrato escrito para el trabajo doméstico. El decreto refuerza, principalmente, la..
Por Jhoana Isabel Céspedes Gutiérrez El Gobierno nacional expidió el Decreto 1040 de 2026, mediante el cual reglamentó medidas orientadas a prevenir y atender situaciones de violencia, acoso, violencia basada en género y discriminación en el mundo del trabajo. Sus disposiciones promueven ambientes laborales respetuosos de la dignidad humana y contemplan la aplicación de los..
Por Manuel Alejandro Plazas Rodríguez La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia STL9085-2026 del 20 de mayo de 2026, resolvió una acción de tutela promovida por un trabajador aforado sindicalmente contra la providencia de segunda instancia que autorizó el levantamiento de su fuero. Aunque el fondo del debate giró..
Por Alfredo Lorduy Bolívar La expedición de la Ley 2466 de 2025, junto con otras disposiciones laborales expedidas durante 2024, 2025 y 2026, introdujo un conjunto de obligaciones que trascienden el cumplimiento ordinario de las relaciones laborales y exigen procesos de adecuación normativa al interior de las empresas. A diferencia de obligaciones permanentes como el..
Por Juan Sebastián Aramburo El pasado 21 de mayo la Corte Internacional de Justicia (CIJ) emitió una opinión consultiva sobre la pregunta sometida a su consideración por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto de si «¿Está protegido el derecho de huelga de los trabajadores y de sus organizaciones en virtud del Convenio sobre la..