Por Ingrid Barrero Valencia Mediante circular 034 de 2026, el Ministerio del trabajo señaló los lineamientos para realizar el reporte de autogestión de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial (en adelante PESV) de todas las empresas públicas o privadas dedicadas a actividades diferentes al servicio de transporte terrestre automotor, que cuenten con una flota de..
Por July Elizabeth Sarmiento Muñoz El Ministerio del Trabajo expidió la Circular Externa 032 del 25 de marzo de 2026 con el propósito de fortalecer el respeto efectivo del derecho de libertad sindical, el otorgamiento de permisos sindicales y el cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas. En el documento, la entidad señaló que estas directrices..
Por Alfredo Lorduy Bolívar La norma establece las principales líneas de gestión para el abordaje intersectorial de las Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), el VIH/sida, la coinfección TB/VIH y las hepatitis B y C en el territorio nacional, con el propósito de fortalecer las acciones de promoción, prevención, diagnóstico, atención integral, tratamiento, rehabilitación y paliación…
Por Jhon Alexander Flórez Sánchez Corte Constitucional C-081 de 2026 M.P. Jorge Enrique Ibáñez Najar Mediante el Comunicado 16 del 15 de abril de 2026, la Corte declaró la inconstitucionalidad parcial del numeral 10 del artículo 17 de la Ley 2466 de 2025, que adicionó prohibiciones a los empleadores en el artículo 59 del CST,..
Por Norman Wladimir Diaz Vargas El acoso laboral y el acoso sexual en entornos de trabajo son conductas de especial manejo en las organizaciones, en tanto comprometen la dignidad humana, la integridad personal y las condiciones adecuadas de la prestación del servicio del/la trabajador/a. El acoso laboral suele evidenciarse a través de comportamientos reiterados que..
Por Nidia Osorio López De acuerdo con el artículo 15, numeral 17 de la Ley 2466 de 2025, las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar al menos dos trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de 501 trabajadores en adelante, deberán contratar al menos un trabajador con discapacidad adicional por..
Por Alfredo Lorduy El Gobierno Nacional expidió el Decreto 234 de 2026, mediante el cual se introducen nuevas reglas de coordinación y ordenación para la negociación colectiva en niveles superiores al de empresa, aplicables al sector privado y a los trabajadores oficiales. La norma representa un cambio frente al esquema previsto en el Decreto 89..
Por David Guerrero Caldas El pasado cinco (5) de marzo de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió una de las reglamentaciones más esperadas desde la promulgación de la reforma laboral. Se trata de la modificación a los capítulos reglamentarios de las prácticas laborales y los mecanismos de contratación de estudiantes para la realización de estas…
Por: Juan Fernando Escandón El Gobierno Nacional expidió un nuevo decreto mediante el cual fija de manera transitoria el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026, en cumplimiento del auto del Consejo de Estado que decretó medida cautelar frente al Decreto 1469 de 2025. La nueva regulación busca atender las observaciones formuladas por..
Por: July Elizabeth Sarmiento Muñoz Fuente: Corte Constitucional. Sentencia T-287 de 2025. M.P. Miguel Polo Rosero La Corte Constitucional, en Sentencia T-287 de 2025, amparó los derechos fundamentales a la asociación sindical y a la negociación colectiva de una organización sindical de empleados públicos que fue excluida del proceso de negociación colectiva, al aplicarse de..