Por: David Guerrero Caldas
Referencia: Sentencia T- 202 de 2024, M.P Diana Fajardo Rivera
El pasado 04 de junio de 2024, la Corte Constitucional condenó a una empresa privada al pago de la indemnización en abstracto de que trata el artículo 25 del Decreto 2591 de 1991 y ordenó la contratación de una ciudadana, quien logró demostrar haber sido discriminada durante el proceso de selección con ocasión al desistimiento de su contratación, luego de haber conocido su estado de gravidez como resultado de la prueba de Creatinina que le había sido realizada durante los exámenes médicos de ingreso (EMO).
Lo anterior, por cuanto se pudo evidenciar una vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad de oportunidades, al trabajo, a la intimidad y al ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de la ciudadana que alegó haber sido discriminada por la compañía condenada, con ocasión a su estado de gestación.
La orden, se emitió teniendo como fundamento el hecho de que la accionante logró superar las diversas fases de la etapa precontractual, y, fue el resultado de la prueba de Creatinina lo que motivó a la empresa contratante al desistimiento del proceso de admisión al empleo de ésta, lo cual no sólo limitó su acceso al mercado laboral, sino que a su vez desconoció sus derechos sexuales y reproductivos.
