Año: 2025

La nueva casación laboral por “selección oficiosa”, creada por el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

Por: Carlos Ernesto Molina M. El nuevo Código Procesal del Trabajo (L. 2452/25), crea una nueva modalidad de casación, al lado de la «clásica» casación dispositiva (promovida esta última exclusivamente por las partes mediante el recurso extraordinario de casación). Se trata de la «casación por selección oficiosa», que podrá hacer discrecionalmente la Sala de Casación..

Resolución 1843 de 2025 por medio del cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales

Por: Norman Wladimir Diaz Vargas El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1843 de 2025 que reglamenta la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, el contenido y custodia de las historias clínicas laborales y las condiciones que deben cumplirse para proteger la salud de los trabajadores. La norma establece que los empleadores y contratantes deberán garantizar..

Reglamentación del nuevo sistema de pensiones de vejez, invalidez y muerte

Por: Carlos Silva Burbano El Decreto 514 de 2025 reglamentó y compiló las disposiciones relativas al nuevo régimen de pensiones de vejez, invalidez y muerte. Esta norma recoge las características y requisitos para pertenecer a los diferentes pilares que conforman el sistema pensional. Asimismo, regula la elección de la Administradora del Componente Complementario de Ahorro..

Ministerio del Trabajo prioriza el fortalecimiento de las acciones de prevención en riesgos laborales relacionados con el brote del virus de la fiebre amarilla

Por: Jorge Maya Rugeles Con la publicación de la Circular No. 0045 de abril de 2025, el MinTrabajo impartió instrucciones a empleadores públicos y privados, las ARL y trabajadores, para priorizar la prevención, vigilancia y control de los riesgos derivados del contagio de la fiebre amarilla en los ambientes laborales, promoviendo así la protección de..

Corte Constitucional ordena la contratación de una aspirante no elegida en proceso de selección, exhortando a la empresa empleadora abstenerse de incurrir en conductas discriminatorias con ocasión a su estado de embarazo

Por: David Guerrero Caldas Referencia: Sentencia T- 202 de 2024, M.P Diana Fajardo Rivera El pasado 04 de junio de 2024, la Corte Constitucional condenó  a una empresa privada al pago de la indemnización en abstracto de que trata el artículo 25 del Decreto 2591 de 1991 y ordenó la contratación de una ciudadana, quien logró demostrar..