Por: Katherine Tamayo Vallejo La Corte Suprema de Justicia a través de la sentencia CSJ SL 1017-2025 se ocupó de establecer si «constantes infidelidades, intolerancias e irrespetos mutuos» impedían establecer la existencia de la convivencia necesaria, para definir la calidad de beneficiaria de dos compañeras permanentes que alegaron convivencia simultanea con un afiliado. Con esa..
Por: Juan Pablo Sarmiento Torres Corte Constitucional Sentencia SU-111 del 2025 La Corte Constitucional decidió tutelar los derechos fundamentales de estabilidad laboral reforzada reclamados por una ex trabajadora declarando ineficaz el acta de conciliación celebrada con su empleador, ordenando el reintegro laboral sin solución de continuidad. Se arribó a esta conclusión al indicar que: 1)..
Por: Heimy Blanco Navarro Recientemente, el presidente de la República sancionó la Ley 2460 de 2025 por medio de la cual se fijaron obligaciones para las entidades integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como para las personas, entidades, organismos o instituciones que tengan responsabilidades en la prevención y atención integral de..
Por: Rocío Lagos Prieto El pasado mes de junio se llevó a cabo la 113° Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra. En esta ocasión, se abordaron diferentes temas relevantes para el mundo del trabajo, dentro de los cuales se incluyó lo relacionado con Plataformas digitales, riesgos biológicos y formalidad laboral; igualmente, se..
Por: Rocío Lagos Prieto, Miembro del Consejo Directivo El pasado mes de junio se llevó a cabo la 113° Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra. En esta ocasión, se abordaron diferentes temas relevantes para el mundo del trabajo, dentro de los cuales se incluyó lo relacionado con Plataformas digitales, riesgos biológicos y..
Por: Norman Wladimir Diaz Vargas El pasado 18 de julio, el Ministerio del Trabajo emitió la circular 0083 de 2025, mediante la cual desarrolla una guía en la aplicación de la Ley 2466, sobre el contrato de aprendizaje. Aunque se trata de un criterio no vinculante, es relevante tenerlo en cuenta, en conjunto con las..
Por: Iván Quintero Martínez y Juan Salvador Vargas La reciente entrada en vigencia del artículo 14 de la reforma laboral permite que empleadores y trabajadores pacten libremente un día de descanso semanal distinto al domingo. Esta disposición actualiza el concepto de “día de descanso obligatorio” e incluye tanto domingos como festivos, en línea con normativas..
Por: Angela Velasco El Ministerio del Trabajo estableció la obligación para los empleadores y contratantes de desarrollar acciones de prevención del consumo y abuso de sustancias psicoactivas, con asesoría y asistencia técnica de las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL. Así mismo, deben desarrollar acciones de prevención de problemas y trastornos mentales, conforme a los resultados..